男的就老远把六个人打量许久：“既然他们还站那里不愿离开，不如让他们进来，我面试一下。”
然后那一男二女在瞧着六个人，说着什么。
虽然小波六人听不太清楚两人的对话，但大家都意识到是在议论他们。
小波于是对西峰说：“说不定有点希望，你以为呢。”
西峰仰面看天上，祈祷似地说：“嗯。现在上苍正在考虑这个问题，等着判决吧。”
香香说：“我看那男的是老板吧？”
“那两个女的是老板娘。”西峰笑答。
“你尽想美事，哪有两个老板娘的事？啧啧，你这种人将来千万做不得老板，不然会气死我啦。”香香打了西峰一下。
“别说笑话，只有一个老板娘。你们看，那另外一个是小女娃哩，年龄和我们差不多。”山凤说。
“你是小女娃？小女娃可以和男朋友睡在一起的？你是大女人呢。”黑毛看看山凤。
“p话，啥时代了？这话说得我们姐们一点安全感都没哩，你们会不会把我们姐们甩了？丽珠，你怕甩不？”山凤拉了拉丽珠的衣服，说。
“别废话，我们在求职呀。看他们哥仨是那种人吗？”丽珠轻声说道。
这时，保安匆匆地过来了，把电动网门旁的小门打开，说：“你们几位请进来，我们老板要面试你们呢。”
六个人抑制不住激动，鱼贯而进。
那一男二女早经进了办公大楼。在楼梯口，那年龄小的女人还回过头来望了六个人一眼。
六个人把身份证递给保安登记。保安一边登记，一边说：“我们老板很少招不懂做鞋的人。现在温州不懂技术找工作很难呢。招聘公告才贴出几分钟，你们是今年第一拔来应聘的，如果运气好，老板会收下的。老板和老板娘都说你们年纪轻，气质也不错。喂，你们读过书没？”
小波递上六个人的高中毕业证。
保安看了，惊道：“都是高中文化？读了这么多书，那就更有把握了，我们老板特重视有文化的人。你们刚来温州，还不知道有些情况——这地方，有生产各种产品的厂子，技术工也多，而且技术好，可就是有文化的人少。那些在温州打工的大都来了好多年，有的连名字都不会写，可就是会技术。好多的老板都是大老粗，自己也不认几个字，可就是钱多，所以他们希望有文化的人来帮助管理厂子。有的老板就蛮干，那些工人受不了，都跑到别的厂去，有销路管p用，搞来搞去，把厂子搞垮了。我们的老板比别的老板眼光看的远，以后你们慢慢就知道了……”
小波说：“这么说我们是真的可以搞定？谢谢你让我们了解了这么多。初来乍到的，要是真的应聘成功，以后我们要向你请教很多呢。”
保安很客气地给他们指路：“你们从院坝过去，进了大厅上三楼。”
“谢谢！”六个人转身向办公大楼而去。
走到院坝中央时，西峰低声对大伙说：“咋样，说不定我们这几个高中生还会很吃香呢。还是石头他更牛气，初中文化也在广东那边风光。”
丽珠驳斥道：“你这是读书无用论，也是谬论。”
六个人各自填写了一张应聘表格，交老板一一过目。
老板四十多岁，是一个十分精明豁达、又健谈的人。他介绍了歌美丽公司的一些情况——
歌美丽是一位当时歌坛走红的女歌手注册，交由其胞兄即（老板）经营的民企。“歌美丽”是公司的商标注册名，当初起名的愿景是让“歌美丽”品牌时装女鞋：其美如歌，亮丽生活。
（后来西峰钻研企业宏观策划要义时，明白了歌美丽是出于借助女歌手的人气，升华产品的市场知名度。）
这里的企业一般都在每年正月初相继开工。之所以歌美丽的老板决定要延后一个月才开工，是因为去年年底，公司有几个生产管理人员和开发部的设计师相继跳槽，骨干员工也流失许多，这使老板大为恼火。春节期间老板自我反省：歌美丽在当时拥有八九百人的生产规模，生意也从未走过下坡，为什么还会有人不想跟着这个企业走下去呢？当时以市场经济先锋而斐声中外的“温州模式”，实际上是一种得天独厚的地理位置的商机所推动，产生的一种宏观外表，企业家们和企业员工的整体素质与先进的国家、地区的企业管理模式和水平存在天壤之别。但是，温州人的模仿和转变意识是超常的，许多企业家在那时清醒地意识到：要有彻底洗脑的决心。歌美丽的老板就是一例。去年底放假后，他没有一天在家闲着的工夫，亲自驾车到省城杭州，交付为数相当吓人的学费，和老板娘一起参
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