只是还来不及松一口气，李经理又抛出了下一个问题，“你们这个项目既然已经在进行了，那么何以进行到了哪一步没有向大家展示，还有这个项目最终要达到的效果也没有进行预估。”到底是公司的老人了，比起那些浮躁的年轻人更加注重细节。
沈修文在台下看着陈午生已经不复方才演讲时的落落大方，心里暗道，“这个李老头，真是越老越迂腐，问这么细节做什么？”
这可是冤枉了李和了，因为明显陈午生他们的做得最好，这是毋庸置疑的，只是越优秀当然要求也就越高，李和巴不得底下赶紧出几个能用的人才，他也好学学沈修文和连斯，拍拍屁股走人，因此对陈午生这个小组也就问得更细了。
要说先前的问题在江铭帆的高压之下，王佳还做了准备，那这个问题三人真的是两眼一抹黑了，陈午生朝李和鞠了一躬，脸红得连强光打在脸上都挡不住，“抱歉，李经理，我们没有做到这一点，后续我们会补充。”
这个回答还算得体，既道了歉，又表明了自己的态度，谦卑，上进，底下的评委交头接耳了一会儿，纷纷表示虽然准备不是很充分，但是实力还是有的。
陈午生偷眼瞄了沈都欧一眼，王佳偷眼瞄了江铭帆一眼，果然，两人的脸色都不怎么好，陈午生和王佳二人的意见从来没有这么一致过——希望沈都欧和江铭帆一起得了失忆症。
lee作为主持人，虽然内心还是为陈午生捏了一把汗，但是面上还是很专业的，面带微笑地问道，“各位评委还有什么问题吗？”
江铭帆稍微低了一下头对准话筒，“陈午生，y箱包公司的内部管理失控问题，也是y相比有什么不同？”
站在台上的每一分钟，陈午生都觉得是煎熬，江铭帆说的那个项目之前沈都欧给他看过，不过是全英文的，陈午生那个时候的英文怎么看得懂，想着过一段时间再看，结果事情一多一忙就给忘了。现在江铭帆点名要他回答，他又怎么说得出来。
面红耳赤地打量着台下，每一双眼睛都像是利刃刺向陈午生，他现在甚至不敢看沈都欧，因为不敢也不愿意面对沈都欧的失望。自己明明想要做好的，可是偏偏搞砸了，为什么这么不争气呢？
“合拢……抽屉……”
lee在一旁用气音向陈午生进行提示，这一次的项目是人力资源的，陈午生也学了很多人资管理的知识，因此lee只提示了这两个词，却是至关重要的两个词。
循着lee的提示，陈午生用五秒钟理了一下思路，“江总，这个问题比较大，时间有限，我简要描述一下可以吗？”
这明显是一句废话，但却是一句机智的废话，既说明了我不是不会，而是没时间了，又通过这一句话给了自己更多的时间，陈午生握着话筒的手心都滑腻腻的快要握不住了。
江铭帆看着故作镇定的陈午生，只是微微点了点头，毕竟只是一个实习生展示，没必要把气氛弄得太僵。
“m国崇尚自由，在他们的公司管理制度中就有所展现。公司不是一个独立的个体，员工也不仅仅只是为了工资才来工作的。在talay的项目中，sl采用了合拢式策略，使员工和公司的命运紧密联系，荣辱与共。我们的项目与此不同，a公司是一个家族企业，因为长期以来的历史遗留问题，很多人身在高位但是未能谋政，我们此次的目标是精确到每一个小岗位，将每个职位的职责进行细分，落实到每一个人身上，如此一来，公司的职能链慢慢构建，那么未来的管理也就有了基石。”
陈午生说完这一串以后心里的石头才落了地，幸好lee给了提示，不然今天真的就丢脸了。
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