在人情化泛滥的官场，当领导的要照顾安排一些人，但在关键和重要的岗位上，还必须要有几个得力干将。否则，就打不开工作局面，撑不起一方天地，掌控不了大局。
她心里十分清楚，前几任书记之所以尊重并倚重自己，就是因为自己工作能力强，常务副区长吴连扬和自己关系密切，手下还掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的干部。
比如，办公室主任吴津，三台村党委书记孙长贵，乡长庄向阳，龙王村镇长崔华忠，公安局长周春长，安监局局长刘松阳等等，都是跟随周功立多年，能独挡一面的心腹爱将。
就说近期收入帐下的付晓芳，做宣传方面的工作也是一把好手；
对于办公室副主任周冰冰，周功立也没有因为她不肯就范，便忽视了她的能力，不予提拔重用。
在古堡区干部当中，周功立素有“爱才”的好名声。
周功立爱才，自有她独特的一个套路：
爱之一，有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢，周功立也不例外。自然要网罗在手底下，有了提拔重用的机会，自是极力推荐，“关爱”有加。
爱之二，心有所归的下属，如办公室主任徐大恒之流，能力差的没关系，只要老实听话，忠心耿耿，即便有点小毛病，犯点小错误，周功立也是“爱护”有加的。
对于这一点，周功立过于自负了。
她之所以一直升不了特派员，错就错在她把圈子扎得太紧。
把古堡区交给她，组织上能放心吗？
这层意思，周功立体会不到，与周功立亲近的人也体会不到，可外人谁又肯帮她捅破呢？
唐萍对周功立说：“一个好汉三个帮，现今体制下，当领导手下没几个知心的人怎么行？政府工作十分繁杂，老庄，难为你了。”
周功立多少有点感动，她说：“瓶瓶同志，你放心，我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸，说句没有原则的话，什么我的人你的人，归根到底还是党委领导下的人，她们谁要是敢不紧密团结在你的周围，我第一个站出来要收拾她。”
唐萍笑了，所谓紧密团结在谁谁谁的周围，本身就是一种派系和派别的表现，在目前情况下，派系和派别是不可能根本杜绝的。
官场上，“无帮无派，千奇百怪”。
关键还在于制衡。
制衡除了要制造平衡，也要控制平衡。
对此，唐萍有足够的信心。
干部问题上，周功立的意见得到了唐萍的充分尊重。
那么，在造纸厂的问题上，周功立会让步吗？
周功立把烟头掐灭，站了起来，指着桃花谷的方向，说：“瓶瓶同志，我有个想法，把孙长贵从三台村调出来，你看如何？”
唐萍等待已久，周功立终于把难题提出来了，这说明，前面干部调整的铺垫起了作用。
唐萍不急不慢：“你说说看，她怎么安排？”
周功立开门见山：“大强同志你借走了，我想让她来给我当主任。这小子，在三台村干了几年，本位主义还是有的，把她调出来，对三台村下步工作的开展可能会有利些。”
唐萍明白了，周功立打算在造纸厂的问题上让步，但条件又增加了一个，还要安排好孙长贵。
对此，唐萍不能接受。
周功立有得寸进尺之嫌。
三台村与龙王村的矛盾与冲突，孙长贵负有不可推卸的责任，把孙长贵调出来，是解决造纸厂问题的一步棋，但安排进办公室当主任，级别虽说没变，但从岗位的重要性来说，还属于提拔重用。
“老庄，这个时候把孙长贵调到区办来当主任，这恐怕不太合适。我个人的意见是，在新泉事件没有彻底处理完之前，她不能离开三台村，更不能提拔重用。”唐萍说得很坚定。
某种意义上来分析，正是孙长贵不顾大局，纵容了和助长了付家兄弟的嚣张气焰，最终导致了冲突的升级，险些酿成了恶性群体事件，给三台村，龙王村，乃至全区的稳定与发展带来了巨大的负面影响。
这个道理，明眼人都看得出来。
这种情形下，当时吴连扬没把她停职检查就已经是考虑了周功立的面子，怕她在付大明面前不好交代，如果还要提拔重用，等于是变相鼓励她的错误行为，先不说龙王村的马上荣不会服气，搞得不好，付家兄弟还要变本加厉，不配合不服从区里的决定。
平衡，是两头的砝码一般重。
哪一头多添一块，便不平衡了。
所以，唐萍毫不迟疑地拒绝了周功立多加上的这一块砝码。
什么叫原则性，这就是原则性！
能退让的可以退一步海阔天空，不能退让的决不能退缩半步。
周功立没说话，又掏出了烟，抬头点火的一瞬，看见了唐萍坚定的目光。她似乎犹豫了一下，避开了唐萍的目光，把烟点上，狠狠地抽了两口。
周功立有周功立的难处。
关了造纸厂
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